Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Specialist za organizacijski razvoj
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo specialista za organizacijski razvoj, ki bo vodil in podpiral procese izboljševanja organizacijske učinkovitosti, kulture in strukture. Kandidat bo sodeloval z vodstvom in zaposlenimi pri načrtovanju in izvajanju strategij za razvoj organizacije, vključno z upravljanjem sprememb, razvojem vodstvenih sposobnosti ter spodbujanjem inovacij in sodelovanja. Specialist bo analiziral obstoječe procese, identificiral priložnosti za izboljšave ter pripravil in izvajal programe usposabljanja in razvoja. Prav tako bo spremljal uspešnost organizacijskih sprememb in zagotavljal podporo pri reševanju izzivov, ki se pojavijo med procesom razvoja. Kandidat mora imeti odlično razumevanje organizacijske dinamike, komunikacijskih veščin in sposobnost dela v timu. Pričakujemo proaktivnost, analitičnost in usmerjenost k rezultatom.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvijanje in izvajanje strategij organizacijskega razvoja
- Analiza trenutnih procesov in identifikacija področij za izboljšave
- Podpora pri upravljanju sprememb v organizaciji
- Načrtovanje in izvajanje programov usposabljanja in razvoja zaposlenih
- Sodelovanje z vodstvom pri oblikovanju organizacijske kulture
- Spremljanje in vrednotenje uspešnosti razvojnih iniciativ
- Spodbujanje inovacij in sodelovanja med zaposlenimi
- Priprava poročil in priporočil za izboljšave
- Organizacija delavnic in treningov za razvoj kompetenc
- Reševanje konfliktov in podpora pri komunikaciji v organizaciji
Zahteve
Text copied to clipboard!- Diploma iz organizacijskega razvoja, psihologije, managementa ali sorodnih področij
- Izkušnje na področju organizacijskega razvoja ali kadrovskega menedžmenta
- Odlične komunikacijske in medosebne veščine
- Sposobnost analitičnega razmišljanja in reševanja problemov
- Znanje metod upravljanja sprememb in razvoja kadrov
- Sposobnost dela v timu in samostojnega dela
- Poznavanje orodij za ocenjevanje uspešnosti in razvoja zaposlenih
- Pripravljenost na stalno izobraževanje in razvoj
- Organizacijske sposobnosti in natančnost
- Poznavanje angleškega jezika je prednost
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kako bi pristopili k uvedbi sprememb v organizaciji, ki se upira spremembam?
- Kateri so ključni dejavniki uspešnega organizacijskega razvoja?
- Kako merite uspešnost programov za razvoj zaposlenih?
- Kako bi rešili konflikt med oddelki, ki ovira sodelovanje?
- Katere metode uporabljate za analizo organizacijske kulture?
- Kako spodbujate inovacije znotraj organizacije?
- Kako bi prilagodili razvojni program za različne skupine zaposlenih?
- Kako se spopadate z odpornostjo zaposlenih do sprememb?
- Kakšne izkušnje imate z izvajanjem treningov in delavnic?
- Kako bi ocenili svoj prispevek k izboljšanju organizacije?
